En investering i ledelseskompetanse
I Tveit Regnskap er det en strategisk beslutning at firmaets ledere skal delta i Humans utviklingsprogram for ledere, LED+. Siden 2012 har firmaets 17 ledere - fra toppledelsen og nedover - vært gjennom programmet, som strekker seg over cirka ett år.
Alle ledere i Tveit Regnskap - her representert med Jarle Haugen (t.v), Rune Gjelsteen Johnsen, Jarle Pedersen og Eldbjørg Nekstad - har gjennomført lederutviklingsprogrammet LED fra Human. Foto: Torleif Heggebø
- Den ferskeste avdelingslederen vår er helt i sluttfasen av programmet, og følgelig har vi for tiden ingen ledere som er aktuelle for høstens kurs i regi av Vindafjord Arbeidsgiverforum (VAF), sier administrasjons- og personalleder Eldbjørg Nekstad.
- Vi har svært gode erfaringer med dette programmet, og det var ikke vanskelig å anbefale LED+ og Human da Rita Fridfeldt i VAF kontaktet oss for å høre om vår vurdering av opplegget. Jeg tror absolutt flere av våre lokale bedrifter vil ha nytte av et slikt program, sier Nekstad.
Ledige plasser
I VAFs kursplan for høsten annonseres det med to kurs, dersom minimum seks deltakere melder seg til hvert kurs. Kursene kan bli slått sammen til ett, men prosjektleder Fridfeldt i VAF håper å gjennomføre to separate program.
- Det er fremdeles et par ledige plasser på begge kursene, og med påmeldingsfrist så langt fram som til 14. august så håper jeg å fylle opp begge kursene, sier Fridfeldt.
Første gruppe har første samling 2. og 3. september på Nesheimtunet i Vats. Den andre gruppen møtes uken etter. Deretter er det lagt opp til fire samlinger annenhver måned fram til midten av mai neste år. Disse samlingene blir ved Ølen Videregående skole.
- I tillegg til fellessamlingene så gjennomfører Human også flere individuelle samtaler med samtlige deltakere både før og etter samlingene, forteller Fridfeldt.
- Gjennom fellessamlingene og de individuelle samtalene skal den enkelte leder få hjelp til arbeide med sine unike utfordringer og muligheter. Det etableres individuelle utviklingsmål som skal fungere som en rettesnor for den individuelle prosessen gjennom programmet.
Ikke la lærdommen dø
- Vår erfaring i Tveit Regnskap er at vi kjenner både oss selv og kollegene våre bedre etter å ha gjennomført dette programmet. Vi kjenner hverandres styrker og svakheter, og vet hvordan vi i fellesskap skal kunne utvikle oss og gjøre oss nytte av hverandres individuelle preferanser som ledere, sier Nekstad.
- Vi er også bevisst at tilegnet kompetanse gjennom programmet ikke må få dø hen i etterkant. Avdelingslederne våre har dannet grupper som etter eget initiativ samles for å utveksle erfaringer, drøfte utfordringer og sammen utvikle gruppen og hver enkelt leder.
- For oss er Humans program for utvikling av ledelseskompetanse en investering i økt verdiskaping og sikring av bedriftens utvikling og framtid, sier Nekstad.
