Ølen Betong-gruppen har 32 avdelinger, og i første omgang har man konsentrert seg om de 11 avdelingene fra Hammerfest til Suldal som er direkte under Ølen Betong.
For driftsleder transport Leif Roald Bjelland og HMSK-ingeniør Amanda Lovise Hundseid har det vært en travel høst med planlegging og reising til avdelingene.
- Selve kampanjen tar ikke mer enn 1,5 time, men det skal mye logistikk til for å få samlet alle på en avdeling. Det er viktig at vi har alle med oss for å få engasjement, gode diskusjoner, innspill og få fram utfordringer, sier Bjelland.
Skal vise den beste siden
Kjøreadferd har vært hovedfokus, men også hvordan sjåfører og biler framstår både langs veien og hos kunder.
- Sjåførene er bedriftens ansikt utad, og det er viktig at de representerer bedriften på best mulig måte. Det er store og tunge biler de kjører, og det viktigste er at de kjører trygt og sikkert både for seg selv og andre trafikanter. Men vi skal alltid vise den beste siden av oss selv, og da er vask og vedlikehold av bilene en vesentlig del av bildet, sier Hundseid.
I bunnen ligger målet om null skader og uhell. Og selv om kampanjen har vært repetisjon for en del sjåfører, har den blitt positivt mottatt i alle avdelingene.
Sikkerhetskurs for hele bedriften
Enten man er fast ansatt eller innleid, skal man gå gjennom Ølen Betongs sikkerhetskurs.
- Dette er et visuelt e-læringskurs om grunnleggende sikkerhet på jobb. Vi ønsker ikke at noen skal bli skadet på vår arbeidsplass, og vi har ansvar for å informere alle som arbeider på områder om farer som kan oppstå i arbeidet og hvordan en skal unngå disse, sier Hundseid.
Kurset har vært et prosjekt i 2017, og det er lagt ned mye arbeid. De ansatte kan gjennomføre det på både på PC, nettbrett og mobil på norsk eller engelsk. Kurset er utviklet i samarbeid med Åse Berge, som tok et års permisjon fra lærerjobben blant annet for å jobbe med dette i Ølen Betong.
- I en travel hverdag har Åse klart å dra i gang prosjektet og fått kurset opp å gå, noe som har vært veldig bra. Målet fram til nå har vært å få alle våre ansatte til å gjennomføre kurset, og her ligger vi godt an. I neste omgang vil vi at alt innleid personell skal gjennomgå kurset, sier Hundseid.
